Autodirección de la actividad laboral y rendimiento cognitivo en adultos mayores

Abstract

Introducción: Se propone indagar la asociación entre la autodeterminación de la actividad laboral, y el rendimiento cognitivo en una población de adultos mayores. Materiales y Métodos: estudio correlacional de corte transversal. Se entrevistaron 50 senescentes, evaluados con las siguientes pruebas: Cuestionario sociodemográfico, Cuestionario de Agenciamiento de la actividad laboral(CAAL) y una batería de Evaluación Neuropsicológica que explora: la memoria episódica verbal, atención, lenguaje y funciones ejecutivas. Resultados: Los resultados revelan: Una asociación positiva entre la Complejidad laboral con Datos y Personas respecto de las Habilidades Verbales y el Razonamiento Abstracto. Mientras que al analizar la Complejidad Ocupacional con Cosas, se observó una asociación negativa con Memoria Lógica y Habilidades Verbales. En cuanto la Dependencia-Independencia de la actividad laboral y la Rutina-Novedad, ambos se correlacionaron positivamente con fluidez semántica. Discusión: En coincidencia con otros estudios se puede señalar que el desarrollar trabajos intelectualmente más complejos, particularmente respecto de Datos y al trato con Personas, éstos tienden a asociarse con un mejor rendimiento en algunas áreas cognitivas conformando una reserva cognitiva más sólida. Se suma evidencia empírica de interés para la clínica y la investigación en envejecimiento saludable.