Los determinantes del pago por rendimiento en filiales argentinas de empresas multinacionales

Abstract

El objetivo de este artículo es establecer los factores que determinan los pagos por rendimiento en empresas multinacionalesde Argentina. El estudio se realiza a través de un modelo de regresión logística y, adicionalmente, se incorpora un análisis de losefectos marginales sobre las variables explicativas a partir de una encuesta realizada a 83 filiales de empresas multinacionales.Los resultados indican que la probabilidad de incorporar pagos por rendimiento aumenta cuando las firmas tienen mayores nivelesde ventas externas y son trasnacionalizadas, mientras que disminuye para aquellas empresas con un control local de los recursoshumanos y en las que existe una importante presencia sindical; finalmente, no se observa incidencia significativa por parte del paísde origen de la empresa.This paper aims to shed light on the factors determining payment for performance in multinational companies based in Argentina. A logistic regression analysis model was performed. Additionally, an analysis of the marginal effects on the explanatory variables was carried out drawing on a survey of 83 subsidiaries of multinational companies. The results indicate that the probability of incorporating payment for performance increases when companies have higher levels of external sales and are transnationalized, while decreasing for companies with a local control of human resources, with a strong union presence. Finally, the company’s country of origin showed no significant incidence.O objetivo deste artigo é estabelecer os fatores que determinam o desempenho de pagamentos em empresas multinacionais na Argentina. O estudo é realizado através de um modelo de regressão logística e, adicionalmente, incorpora-se uma análise dos efeitos marginais sobre as variáveis explicativas a partir de uma pesquisa realizada com 83 subsidiarias de empresas multinacionais. Os resultados indicam que a probabilidade de incorporar pagamentos por desempenho aumenta quando as empresas têm níveis mais altos de vendas externas e são transnacionalizadas, enquanto diminui para aquelas empresas com controle local de recursos humanos e onde há uma significativa presença sindical. Finalmente, não observa-se um impacto significativo pelo país de origem da empresa.