Configuraciones del tiempo flexible: tres modalidades de organización temporal en el trabajo de plataformas
; Longo, Julieta
; Eregoitía, Florencia ; Adamini, Marina 
Otros responsables
Fecha
06/2026
Editorial
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones en Administración, Contabilidad y Métodos Cuantitativos para la Gestión; Centro de Estudios de Sociología del Trabajo
Revista
Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo
Título del libro
Nombre del evento
Fecha del evento
Institución organizadora
ISSN
1852-4648
eISSN
1852-494X
ISBN
Idioma
Español
Tipo del evento
Clasificación temática
Palabras clave
Resumen
La flexibilidad horaria es una de las promesas centrales del trabajo en plataformas y una razón clave por la que muchas personas lo eligen y lo valoran, aunque su alcance real está condicionado por reglas técnicas, demandas de clientes y mecanismos de control. El objetivo de este artículo es comprender cómo se usa efectivamente esa flexibilidad: qué formas concretas adoptan las jornadas en el trabajo plataformizado, cuán heterogéneas son y qué patrones comunes emergen más allá de los sectores. Para ello, utilizamos datos cuantitativos de la encuesta PICTO-Redes 2024, respondida por 1085 trabajadores/as de transporte, educación, diseño, servicio doméstico e informática, y aplicamos un análisis de clúster en dos etapas sobre seis variables de organización temporal. El principal resultado identifica tres configuraciones transversales del tiempo flexible —uso intermitente y complementario, uso intensivo y central, y uso parcial pero regular—, evidenciando que la flexibilidad se organiza en modalidades diferenciadas.
Working-time flexibility is one of the main promises of platform work and a key reason why many people choose it and value it, although its actual scope is constrained by technical rules, client demands, and control mechanisms. This article aims to understand how this flexibility is effectively used: what concrete forms working days take in platform-mediated work, how heterogeneous these arrangements are, and what common patterns emerge across sectors. To do so, we use quantitative data from the PICTO-Redes 2024 survey, completed by 1,085 workers in transport, education, design, domestic work, and IT, and we apply a two-step cluster analysis based on six variables capturing the organisation of working time. The main finding identifies three cross-cutting configurations of flexible time—intermittent and supplementary use, intensive and central use, and partial yet regular use—showing that flexibility is organised into differentiated modalities.
Working-time flexibility is one of the main promises of platform work and a key reason why many people choose it and value it, although its actual scope is constrained by technical rules, client demands, and control mechanisms. This article aims to understand how this flexibility is effectively used: what concrete forms working days take in platform-mediated work, how heterogeneous these arrangements are, and what common patterns emerge across sectors. To do so, we use quantitative data from the PICTO-Redes 2024 survey, completed by 1,085 workers in transport, education, design, domestic work, and IT, and we apply a two-step cluster analysis based on six variables capturing the organisation of working time. The main finding identifies three cross-cutting configurations of flexible time—intermittent and supplementary use, intensive and central use, and partial yet regular use—showing that flexibility is organised into differentiated modalities.
Colecciones
Aprobación
Revisión
Complementado por
Referenciado por
Licencia Creative Commons
Excepto donde se indique lo contrario, la licencia de este ítem se describe como by-nc-sa
