Evaluation of burnout syndrome in medical residents following a “rest after shift” intervention

Abstract

Background: The burnout syndrome generates a negative impact on professional performance, patient´s safety and resident´s life. Despite this problem has become important in the residency programs in Argentina, effective measures to prevent burnout among residents have not been evaluated yet. Objective: The aim of this study was to evaluate the prevalence of the burnout syndrome before and after the implementation of rest after shift in cardiology residents. Methods: An analytic and prospective study was conducted using the Maslach burnout questionnaire in cardiology residents of an institution in the city of Buenos Aires, before and after the implementation of a day of rest (DOR) after a 24-hour shift. Results: The survey was responded by 42 residents (2014: 19; 2015: 23). There was a trend towards lower prevalence of burnout in the DOR group (26.1% vs. 47.4% p=0.152) and better outcomes in the depersonalization scale [19 (11-21) vs. 10 (1-17) p=0.023]. Women and residents who had moved to Buenos Aires presented lower degrees of exhaustion and depersonalization. Conclusions: The implementation of DOR after a 24-hour shift was associated with a reduction in the depersonalization scale, particularly among women. We emphasize the importance of creating prevention strategies aimed at improving residents’ working conditions and quality of life.Introducción: El síndrome de burnout genera impacto negativo en la actuación profesional, la seguridad del paciente y la vida del residente. Esta problemática ha tomado vigencia en las residencias argentinas; sin embargo, no se han evaluado medidas efectivas para prevenir su aparición. Objetivo: Evaluar la prevalencia del síndrome de burnout antes y después de la implementación del descanso postguardia en médicos residentes de cardiología. Material y métodos: Estudio analítico, prospectivo. Se implementó el cuestionario de Maslach en residentes de cardiología de una institución de la Ciudad de Buenos Aires, antes y después de la implementación de un período de descanso de 24 horas (DPG) luego de una guardia de 24h. Hubo una tendencia a menor prevalencia de burnout en el grupo con DPG (26,1% vs. 47,4% p =0,152) y mejores resultados en la escala de despersonalización (19 [11-21] vs. 10 [1-17] p = 0,023). Presentaron menor agotamiento y despersonalización las mujeres y los mudados a Buenos Aires. Conclusiones: La implementación del DPG se asoció a la reducción de la escala de despersonalización, principalmente en mujeres. Se remarca la importancia de crear estrategias de prevención que mejoren las condiciones de trabajo y la calidad de vida del residente.