Características y determinantes de la participación laboral reciente de las mujeres de sectores populares en la Argentina

Abstract

La discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo ocurre tanto por las mayores dificultades que enfrentan para insertarse laboralmente que los varones, como por las características de su inserción laboral y los procesos de segregación en el empleo. En general, las mujeres se encuentran sobre-representadas en trabajos informales y precarios y experimentan diferencias salariales que no pueden explicarse en términos de productividad, educación y calificaciones laborales (Espino, 2012). En consecuencia, el mercado de trabajo es un espacio reproductor de las relaciones asimétricas entre varones y mujeres (Pérez Orozco, 2012). Adicionalmente, las desigualdades de género se imbrican con las desigualdades de clase: en general, las dificultades para participar del mercado laboral y la segmentación ocupacional son fenómenos que afectan en mayor medida a las mujeres de menores recursos (Barrancos y Goren, 2002; Valenzuela, 2003; Díaz Langou et al., 2019; Filgueira y Frazoni, 2019). Por esta razón, el estudio de las características y determinantes de la inserción laboral de las mujeres de sectores populares cobra especial relevancia.El presente capítulo propone un recorrido sobre las tendencias recientes en materia de participación laboral de las mujeres de sectores populares, así como las características que asume la misma, para luego centrarse en el análisis de cómo inciden una serie de factores en las decisiones laborales de esta población. La metodología es de tipo cuantitativa y busca dar cuenta de las principales tendencias en torno a la temática, recuperando y/o esbozando hipótesis respecto a los datos presentados.