Antropología para la gestión

Abstract

Acerco algunas reflexiones y una base conceptual de lo que llamo antropología para la gestión, línea que he desarrollado desde hace tres décadas. La oportunidad de jugar un papel específico y propio en las cuestiones sobre la gestión de procesos organizacionales sigue vigente. Sumo un inter-texto conceptual sobre la cultura organizacional como herramienta de gestión y propongo reflexionar sobre nuestro ejercicio profesional. El objetivo es que se puedan abordar como problemas y opciones lo que desde algunos enfoques se piensa más como dilemas y temores. Espero que estas líneas puedan ser útiles para posicionarse estratégica y tácticamente en forma más acorde con las y los colegas que se ocupen de una antropología para la gestión.

I bring together some reflections and a conceptual base of what I call anthropology for management, line that I have developed for three decades. The opportunity to play a specific and proper role in questions about the management of organizational processes continues. I add a conceptual intertext on organizational culture as a management tool and I propose to reflect on our professional practice. The objective is that what from some perspectives are thought more as dilemmas and fears can be addressed as problems and options. I hope that these lines can be useful to position yourself strategically and tactically in a more consistent way with colleagues who deal with an anthropology for management.

Reúno algumas reflexões e uma base conceitual do que chamo de antropologia para a gestão, linha que desenvolvi por três décadas. A oportunidade de desempenhar um papel específico e adequado nas questões sobre a gestão dos processos organizacionais continua. Acrescento um intertexto conceitual sobre a cultura organizacional como ferramenta de gestão e proponho refletir sobre nossa prática profissional. O objetivo é que o que de algumas perspectivas são pensados mais como dilemas e medos, possam ser tratados como problemas e opções. Espero que essas linhas possam ser úteis para se posicionar estratégica e taticamente de forma mais consistente com colegas que lidam com uma antropologia para a gestão.