Responsabilidad social empresarial, principios Ruggie y Buen Vivir en la Agenda del Desarrollo Sostenible: Un análisis con perspectiva de género(s) y derechos humanos

Abstract

El presente análisis se propone explorar de manera crítica la intrincada relación entre los derechos humanos y las actividades empresariales, centrándose en la responsabilidad social empresarial, los principios Ruggie y el Buen Vivir como posibles parámetros de análisis jurídico y político para la Agenda del Desarrollo Sostenible. Para lograr este objetivo exploraremos cualitativamente con recursos bibliográficos y método dialéctico, un caso paradigmático resuelto por la Corte Interamericana de Derechos Humanos bajo el título “Empleados de la Fábrica de Fuegos de Santo Antônio de Jesus y sus Familiares vs. Brasil”. A través de su examen reflexionaremos sobre distintas categorías teóricas y prácticas que revisten importancia en este ámbito: (des)igualdades de género, discriminación laboral, la teoría de la Drittwirkung, los principios Ruggie, la teoría de los Stakeholders, el Buen Vivir y el derecho humano al desarrollo sostenible.

The present analysis aims to critically explore the intricate relationship between human rights and business activities, focusing on corporate social responsibility, the Ruggie principles and Good Living as possible parameters of legal and political analysis for the Development agenda. Sustainable. To achieve this objective, we will qualitatively explore, using bibliographic resources and a dialectical method, a paradigmatic case resolved by the Inter-American Court of Human Rights under the title “Employees of the Santo Antônio de Jesus Fire Factory and their Relatives vs. Brazil.” Through its examination, we will reflect on different theoretical and practical categories that are important in this area: gender (in)equalities, employment discrimination, the theory of Drittwirkung, the Ruggie principles, the theory of Stakeholders, Good Living and the human right to sustainable development.