El proceso de trabajo como fuente de conflicto en la industria automotriz: Córdoba y Buenos Aires, 1959-1976

Abstract

En este artículo analizamos los conflictos en torno al proceso de trabajo en la rama automotriz entre 1959 y 1976. El período comienza con la instalación masiva de capitales extranjeros en la rama a partir de la sanción del Régimen de Promoción de la Industria Automotriz y culmina con el golpe militar de 1976. Durante este período las empresas terminales automotrices, es decir aquellas dedicadas al montaje de vehículos, se asentaban, principalmente, en el Conurbano bonaerense y, secundariamente, en Córdoba. En la bibliografía sobre el movimiento obrero del período suele remarcarse que los obreros cordobeses habrían sufrido más tempranamente la racionalización y habrían alcanzado una mayor radicalidad. Por ello, habrían protagonizado más luchas por el proceso de trabajo que sus pares bonaerenses. Sin embargo, los conflictos por el proceso de trabajo en el conjunto de la rama no han sido examinados en profundidad. Nuestra intención es aportar al conocimiento de estas luchas y a su relación con la forma de organización del trabajo. Este trabajo es el resultado de una investigación sobre la temática. Se han reconstruidos tanto las luchas en las terminales asentadas en Córdoba como en Buenos Aires. Para ello, hemos recurrido a diversos tipos de fuentes, tanto orales (entrevistas) como escritas. Los principales documentos consultados fueron los de la Dirección de Inteligencia de la Policía de Buenos Aires (DIPBA), archivos sindicales, memorias de trabajadores, y fuentes periodísticas. Asimismo, se han revisado balances empresariales que en ciertas ocasiones contienen información sobre los conflictos y los convenios colectivos de trabajo firmados en el período. Todas estas fuentes fueron complementadas y cotejadas entre sí para luego sistematizar los conflictos encontrados por año, región geográfica y sección en la que se produjeron, lo cual nos permite arribar a nuestras conclusiones respecto a la relación entre el proceso de trabajo y el contenido de la conflictividad.