Identidades y conflicto en las organizaciones afroporteñas en la segunda mitad del siglo XIX

Abstract

La Constitución argentina de 1853 –revisada en 1860– se estableció como el final del largo camino de emancipación de las comunidades africanas y afrodescendientes en el territorio argentino. No obstante, la discriminación y opresión, la invisibilización y la explotación laboral fueron una constante para esta población durante todo el siglo. Frente a la subyugación, los afrodescendientes desplegaron un amplio abanico de herramientas de resistencia, formando distintos espacios asociativos con el objetivo de mejorar su realidad. Nos proponemos explicar las modulaciones de la vida asociativa, desde la mitad del siglo XIX, considerando las estructuras de las asociaciones, sus debates internos y sus cambios a raíz de las profundas transformaciones políticas, económicas, sociales y culturales. Nuestro propósito es examinar cómo las comunidades afroporteñas transitaron por una diversidad de conflictos y experiencias atravesadas por las diferencias etarias, el género, la etnia y la clase que impulsaron la transformación de sus formas organizativas.The Argentine Constitution of 1853 –revised in 1860– was established as the end of the long path of emancipation of African and Afro-descendant communities in Argentine territory. However, discrimination and oppression, invisibility and labor exploitation were a constant for this population throughout the century. Faced with oppression, Afro-descendant communities deployed a wide range of resistance tools, forming different associative spaces with the aim of improving their reality. We intend to explain the modulations of associative life since the mid-nineteenth century considering the associations' structures, their internal debates and their changes as a result of profound political, economic, social and cultural transformations. Our axis will be to examine how afroporteño communities went through a diversity of conflicts and experiences crossed by age, gender, ethnic and class differences that promoted the transformation of their organizational forms.