La gestión del delegado aceitero: confianza, conciencia e identidad en y desde el lugar de trabajo

Abstract

Será de interés en el presente recorrido abordar la importancia de la organización en el lugar de trabajo como espacio privilegiado para que surja y se consolide la organización de base - que expresa la institucionalidad menos sedimentada del sindicalismo- y el impacto de esto en las condiciones materiales y subjetivas de reproducción de la fuerza de trabajo. Para alcanzar este objetivo es imprescindible desarrollar dos tópicos centrales que surgen de la propia reflexión de los trabajadores aceiteros: un planteo claro en torno a no burocratizarse y la búsqueda, más allá de los canales formales de la representación, de los medios para dotar a los espacios institucionales y los delegados de una representatividad que les permitiera proyectar una organización sindical sólida. Las formas y alcances concretos que tomó la tarea del delegado dentro de las plantas, los procesos conflictivos que impulsaron y los logros alcanzados serán elementos que permitirán acercarse a un relativo proceso de redistribución del poder al interior del espacio de trabajo, lo cual resulta interesante a la luz de las características del modelo sindical argentino.The overview presented will address the importance of worker organization, as the workplace provides a suitable environment for the emergence and consolidation of organization at the grassroot level. The practice of which is the least consolidated aspect of syndicalism.This overview will also consider the impact of grassroots workers' organizations on the material and subjective conditions of reproduction of the labor force. To reach this goal, it is essential to develop two main themes that arise from the oil workers' own reflections. First, a clear statement about not being excessively controlled by bureaucracy and the search for means to provide institutional spaces and delegates with a legitimation that would allow them to create a solid union organization. The concrete forms and scope of the delegate's work within the plants, the complications of the process, and their achievements are key components that will allow an approach to the process of redistribution of power within the workspace. This becomes interesting in the light of the characteristics of the Argentinian union model.