Renuncia silenciosa: consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente

Abstract

La pandemia por COVID-19 ha socavado muchos de los principios que regían el mundo del trabajo. Junto a la denominadagran renuncia, en el último año ha comenzado a observarse otro fenómeno preocupante, etiquetado como quiet quittingo renuncia silenciosa. Por tratarse de una problemática novedosa sobre la cual la investigación empírica es incipiente, elpresente trabajo tiene como objetivo proporcionar algunas precisiones conceptuales en torno al constructo renunciasilenciosa y desarrollar supuestos teóricos sobre sus relaciones con otras formas de comportamiento organizacional quepodrían emerger como predictores significativos. En este sentido, se centra en plantear hipotéticas vinculaciones con elcinismo organizacional, el arraigo laboral, la satisfacción laboral, la implicación en el trabajo, el compromiso y la justiciaorganizacional. El ensayo concluye con la sugerencia de algunas líneas de investigación que, a modo de agenda, puedenorientar próximos estudios en la temática.

The COVID-19 pandemic has undermined many of the principles that governed the world of work. Alongside the so-called Great Resignation, another concerning phenomenon has begun to emerge in the past year, labeled quiet quitting. Since this is a novel issue with limited empirical research, the present paper aims to provide some conceptual clarifications regarding the construct of quiet quitting and to develop theoretical assumptions about its relationships with other forms of organizational behavior that could emerge as significant predictors. In this regard, it focuses on proposing hypothetical links with organizational cynicism, job embeddedness, job satisfaction, work engagement, commitment, and organizational justice. The essay concludes by suggesting some lines of research that, as an agenda, may guide future studies on this topic.