¿Se puede “gestionar” la diversidad?: Desafíos y oportunidades para la inclusión y equidad

Abstract

En este trabajo, de corte teórico-reflexivo, buscamos socializar una serie de debates teóricos y ético-políticos que emergen de un proceso investigación llevado adelante por la Red de Promoción de la Gestión de la Diversidad inscripta en el Programa para el Fortalecimiento de los Sistemas de Ciencia y Tecnología de América Latina (FORCYT) de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI). Esta Red está compuesta por universidades públicas y organizaciones de la sociedad civil, en una sinergia que busca potenciar las políticas de diversidad, inclusión y equidad en las más diversas organizaciones del cuerpo social (instituciones del Estado, empresas, organizaciones de la sociedad civil). Al respecto, indagamos en las relaciones entre diversidad y desigualdad, con foco en la contribución de los conceptos de cultura e identidad, y una mirada atenta a las relaciones de poder, de fuerza y de sentido. Nos preguntamos si la diversidad es algo que se fuerza, se promueve, se aloja, se gestiona en las organizaciones, y postulamos a los procesos de gestión de la diversidad como netamente políticos. En esa línea, abonamos dispositivos de gestión de la diversidad caracterizados por su potencia para generar ámbitos sociales que respeten, reconozcan y valoren la diversidad, y gesten condiciones de posibilidad para la garantía de derechos mediante plantes de igualdad, inclusión y equidad.