Identidades colectivas y dispositivos de control en el marco del empleo asalariado joven: Un estudio de casos en el sector supermercadista

Abstract

La consolidación y expansión del supermercadismo coincide con el momento de profundización de las reformas estructurales neoliberales. Estas particulares condiciones de emergencia, la gran sensibilidad de estas empresas a las oscilaciones de demanda y sus políticas de selección de personal orientadas a la contratación de jóvenes resultan características especialmente interesantes para analizar el tipo de relaciones laborales que allí se construyen. El presente trabajo es parte de una investigación más amplia titulada “Dispositivos de control y configuraciones del conflicto. Un estudio de casos en el sector supermercadista”, radicado en el Ceil-Piette del CONICET. El objetivo planteado es describir las características que asumen las relaciones laborales en empresas supermercadistas a partir del análisis comparativo de los dispositivos de control que se configuran en cada supermercado y sus implicancias sobre los procesos de identificación colectiva.The expansion and consolidation of the supermarket sector match up with the consolidation of the neoliberal structural reforms period. It becomes very interesting to analyse the kind of work relationships that are built with these particular emerging conditions, the firm’s huge sensibility at demand fluctuations, and their young hiring oriented rules. The present paper is just a part of a broader investigation called “Control mechanisms & conflict configurations. A supermarket sector study case’’, in Ceil-Piette, from CONICET. The goal is to get a deep understanding on the work force relations characters in the supermarket sector firms. Accordingly, there is a comparative evaluation on the control mechanisms that are shaped in each supermarket, and its implications of the collective identification process.