El concepto de empleo verde y su pertinencia: Reflexiones a partir de su aplicación a la gestión de residuos en el Área Metropolitana de Buenos Aires (Argentina)

Abstract

Este trabajo tiene por objetivo analizar la pertinencia del concepto de empleo verde y su aplicación a la gestión de residuos en el Área Metropolitana de Buenos Aires, Argentina. El abordaje metodológico es cualitativo, basado en entrevistas a actores clave y fuentes secundarias. Entre los principales hallazgos se observa que la metodología utilizada para la estimación del empleo verde, visibiliza la necesidad de mejorar la situación de inclusión sociolaboral de algunos trabajadores, pero soslaya y subvierte otras cuestiones también relevantes: identifica como verdes a aquellos empleos asociados a un enfoque de economía lineal y no a las ocupaciones asociadas a la economía circular, aceptados internacionalmente como superadores en materia ambiental. Además, en términos de decencia del empleo, equipara la situación de quienes trabajan en condiciones de suma precariedad, con adquieren adquieren un mejor desempeño en las variables sociolaborales. Esto resultan poco pertinente como ancla para realizar diagnósticos y diseñar políticas.

This work aims to analyse the pertinence of the concept of green employment and its application to waste management in the Metropolitan Area of Buenos Aires, Argentina. The methodological approach is qualitative, based on interviews with key actors and secondary sources. Among the main findings, it is observed that the methodology used to estimate green employment makes visible the need to improve the socio-labour inclusion situation of some workers, but it ignores and subverts other relevant issues: identifying as green those jobs associated with a linear economy approach and not the occupations associated with the circular economy, internationally accepted as superior in environmental matters. Furthermore, in terms of decency of employment, it equates the situation of those who work in extremely precarious conditions with those acquiring better performance in socio-labour variables. This is not adequate as an anchor for carrying out diagnoses and policy design.