Trabajo profesional y maternidad: Un análisis de la segregación sexual ocupacional en el sector productivo privado de la región del Gran Rosario, Argentina

Abstract

Este artículo constituye un avance de investigación acerca de la incidencia de la maternidad en el trabajo y desarrollo profesional en mujeres que se emplean en empresas privadas del Gran Rosario, Argentina. Esta incidencia, entre otras cosas, se manifiesta en una segregación sexual ocupacional horizontal y vertical. A fin de caracterizar la participación femenina en el sector privado ligado a la producción de la región e identificar el lugar que allí ocupa el trabajo reproductivo como resultado de la maternidad, se diseñó una metodología que conjuga estrategias de diferente alcance e intensidad: por un lado, una encuesta aplicada a empresas de la zona y, por otro, entrevistas no estructuradas, abiertas y en profundidad realizadas a trabajadoras profesionales madres y a informantes clave de organizaciones laborales. Se concluye que el mercado de trabajo estudiado se caracteriza por una marcada segmentación sexual ocupacional, la cual da cuenta de la situación de inequidad en que se encuentran las mujeres profesionales: ellas constituyen una fuerza de trabajo marginal y, además, cuentan con un escaso poder de mando y toma de decisión. Entre los motivos de este fenómeno y sin desatender la importancia de los estereotipos de género, se destaca a la maternidad como elemento central en la configuración del mercado de trabajo en tanto trabajo reproductivo, pero también como sistema de disposiciones que orienta el quehacer profesional.This article constitutes an advance in the investigation of the influence of motherhood on professional work and career development in women employed by private businesses in Greater Rosario, Argentina. This influence, among other things, manifests in horizontal and vertical occupational segregation by sex. With the purpose of characterizing female participation in the private sector in connection with regional production, as well as identifying the place occupied in said participation by reproductive work as a result of motherhood, a methodology was designed to combine strategies with different scopes and depths: on the one hand, a survey was conducted on businesses in the area; on the other hand, unstructured, open and in-depth surveys were undertaken by professional working mothers and key informants from unions. In conclusion, the examined labor market is characterized by pronounced occupational segregation by sex, which demonstrates the inequity that professional women experience: they constitute a marginal workforce and possess little authority and decision-making power. Within the reasons for this phenomenon, and with no intention of disdaining the importance of gender stereotypes, motherhood stands out as a central element in the configuration of the labor market, not only as reproductive work but also as a system of circumstances that shapes professional work.Este artigo constitui um avanço na pesquisa em torno da incidência da maternidade no trabalho e no desenvolvimento profissional de mulheres empregadas em empresas privadas do Grande Rosario, Argentina. Incidência que, den-tre outras coisas, manifiesta-se numa segregação sexual ocupacional horizontal e vertical. Com o objetivo de caracterizar a participação feminina no setor privado vinculado à produção na região e identificar o lugar que ocupa nessa participação o trabalho reprodutivo, resultante da maternidade, foi desenhada uma metodologia que combina estratégias de diversos escopos e intensidades. Por um lado, foi aplicada uma enquete a empresas da área e, por outro, foram realizadas entrevistas não estruturadas, abertas e em profundidade, com trabalhadoras profissionais mães e com informantes chaves de organizações trabalhistas.Conclui-se que o mercado de trabalho estudado é caracterizado por uma acentuada segregação sexual ocupacional, o que explica a situação de desigualdade em que se encontram as mulheres profissionais: elas constituem uma força de trabalho marginal e, além disso, têm pouco poder de comando e de tomada de decisão.Dentre as razões deste fenómeno, e sem desconsiderar a importância dos estereótipos de género, destaca-se a maternidade, enquanto trabalho reprodutivo, mas também como sistema de disposições que orienta a atividade profissional, elemento central na configuração do mercado de trabalho.