Dimensión regional de la informalidad y la segmentación laboral

Abstract

El primer objetivo de este capítulo es estimar el nivel de informalidad laboral en el territorio argentino y detectar posibles diferencias entre provincias y regiones. En este sentido, el estudio avanza en el análisis de la segmentación laboral, dado que se interroga si además de la segmentación laboral tradicionalmente analizada existe evidencia sobre segmentación a nivel de las provincias o de las regiones del país. Al abordar estos temas se plantean aspectos más específicos de la relación informalidad-segmentación-regiones y se formulan hipótesis acerca de los resultados que emergen de la evidencia empírica. ¿Cuál es la razón (o las razones) que permite pensar en la existencia de ciertas disparidades regionales de informalidad y de segmentación laboral? La legislación que regula las relaciones laborales posee alcance nacional, por lo tanto, es esperable que su incidencia a nivel de las unidades geográficas menores no tuviese efectos diferenciales. A pesar de lo anterior, los factores que generan distintas propensiones hacia la informalidad, tanto entre empleadores como entre trabajadores, y hacia la determinación de regímenes salariales específicos, proceden de marcos normativos e institucionales y, además, hunden sus raíces en la estructura productiva, la que claramente resulta heterogénea a lo largo y ancho del territorio nacional. Todo ello implica que muy posiblemente las brechas de desarrollo relativo de las regiones o de las provincias del país manifiesten diferencias en algunos resultados acerca del funcionamiento de los mercados de trabajo.