Una aproximación empírica a la renuncia silenciosa en enfermeros/as argentinos/as

Abstract

Objetivo. El presente estudio se orientó a establecer la prevalencia de renuncia silenciosa en una muestra de enfermeras/os argentinos/as, y explorar sus posibles vinculaciones con características sociodemográficas. Método. Se desarrolló una investigación empírica exploratoria-descriptiva transversal. La población correspondió a 200 enfermeros/as de un hospital de nivel 3 localizado en una ciudad argentina, integrándose una muestra de 158 participantes mediante un muestreo aleatorio simple. Se administró una escala tipo Likert para medir la variable renuncia silenciosa y un cuestionario sociodemográfico. Sobre los datos se estimaron estadísticos descriptivos, frecuencias y comparaciones de medias. Se utilizó el software SPSS.Resultados. Se encontró que el 51.89% de la muestra reconoce esforzarse sólo lo indispensable, el 35.46% admite evitar comprometerse afectivamente en su trabajo, el 31.67% reconoce cumplir sólo lo requerido; en tanto que el 33.50% señala que emocionalmente ya ha renunciado a su trabajo. Asimismo, se encontró que quienes ocupan cargos directivos sienten que emocionalmente ya han renunciado a su trabajo en mayor medida que quienes se desempeñan como enfermeros/as asistencialesConclusiones. Los resultados indican que entre 3 a 5 de cada 10 enfermeros/as muestran signos de renuncia silenciosa en sus prácticas, siendo más prevalente en cargos jerárquicos. Si bien son hallazgos preeliminares, este estudio da el puntapié inicial para profundizar en el análisis de la renuncia silenciosa. Estimar la prevalencia de esta actitud proporcionará un insumo a partir del cual diseñar acciones de intervención eficaces para contrarrestar un fenómeno que daña la productividad de las organizaciones y el bienestar de sus miembros.