Conflictos contra la precariedad (2006-2010): Un análisis a partir de bases cuantitativas

Abstract

A partir del proceso de recuperación económica iniciado en el año 2003, y la recomposición del movimiento obrero ocupado, resurgió en la última década la conflictividad laboral. En este sentido, en los últimos años se configuraron dos hipótesis opuestas en relación con los cambios que operaron en el mercado laboral. Algunos autores plantean que ?estaríamos asistiendo a una transición entre el régimen de precarización laboral instalado durante los ?90 y un nuevo régimen de regulación del trabajo? (Palomino, 2008: 121). Los conflictos laborales contra las distintas formas que asume la precariedad laboral serían, desde esta perspectiva, parte de la transformación del mercado laboral, en una nueva relación entre trabajadores-estado-sindicatos pos 2001 (Bauni, 2010). Contrariamente otros autores, entienden que la recuperación económica pos-devaluación mantiene a la precariedad y la informalidad como característica estructural del mercado laboral (Azpiazu y Schorr, 2010; Lucita, 2006; Pérez et al, 2010), y que la competitividad que adquirió el país en la última década se basó en la superexplotación del trabajo Féliz, 2008). En el marco de este debate, el presente artículo se propone analizar la evolución de los conflictos laborales en el período 2006-2010, atendiendo a las demandas que esgrimen los actores en los conflictos. El análisis se realizará a partir de series estadísticas y documentos que relevan conflictos a lo largo de la última década.