Escala de valores relativos al trabajo: propiedades psicométricas de una versión en castellano revisada

Abstract

La Escala Revisada de Valores Relativos al Trabajo de Porto y Pilati (2010) es un instrumento muy valioso para ser utilizado a lo largo de la vida laboral de un sujeto; ya sea para anticipar, evaluar y mejorar el desempeño laboral, así como para facilitar la toma de decisiones vocacionales.Por este motivo los autores de este trabajo desarrollaron una versión en castellano y su adaptación a la Argentina, resultando una escala final revisada y abreviada de veinte ítemes y cuatro factores. Se presentan los estudios psicométricos previos y los resultados finales de la validación de la Escala Argentina de Valores Relativos al Trabajo en una muestra de 523 adultos y otra de 333 adolescentes. En ambos estudios factoriales se obtuvieron cuatro factores, a saber: Realización Personal, Altruismo, Reconocimiento Social y Aspiraciones Económicas. Se encontraron dimensiones diferentes a las seis descriptas en la escala original para población brasileña. Se eliminaron 18 ítemes de la escala original por complejidad factorial o por baja carga factorial. Los coeficientes alfa de las cuatro subescalas son satisfactorios, es decir que poseen buena consistencia interna. De igual modo el poder de discriminación de los ítemes es adecuado. La premisa de este trabajo fue diferente a la de los autores (Porto y Pilati, 2010) de la versión original de la escala, quienes intentaron construir una prueba de valores laborales que se ajuste a la teoría de valores generales de Schwartz. Los autores del presente trabajo se centraron en determinar las dimensiones de los valores laborales basadas en estudios empíricos.

The Revised Work Values Scale by Porto and Pilati (2010) is a very important instrument used throughout person’s labour life; either to anticipate, assess or improve his work performance, as well as to help people make vocational decisions. That is why the authors of this paper developed a Spanish Version and its adaptation to Argentinian population, resulting in a revised and brief final scale of 20 items and four factors. Previous psychometric studies and the final validation results of the Work Values Argentine Scale are shown. A study of a sample of 523 adults and another of 333 adolescents is exposed. In both factorial analysis 4 factorswere obtained: Selfrealization, Altruism, Social Acceptance and Economic Ambitions. Different factors from the six described in the original scale with Brazilian population were found. Eighteen items from the original scale were excluded because of factorial complexity or low factorial load. The alpha coefficients of the four subscales were satisfactory, that is to say that they have internal consistency. Besides, the discrimination power of the items was satisfactory. The assumption of this paper was different from the authors of the original scale, who tried to build a work values test that fits the general work value theory of Schwartz. The authors of this paper focused on determining the dimensions of work values based on empirical studies.