La doble brecha de género en profesionales de turismo: evidencias de la Norpatagonia Argentina

Abstract

El presente artículo explora, desde la perspectiva de género, cómo las dinámicas territoriales virtualizadas se desarrollan en el mercado del trabajo de la actividad turística, tomando como unidad de análisis a las/los profesionales del sector que se desempeñan en la Norpatagonia Argentina. La adopción de las herramientas digitales constituye un reto para las organizaciones turísticas lo que podría afectar, a nivel individual,el desarrollo profesional de las mujeres, tanto a sus posibilidades de ingreso como de permanencia en sus empleos. La aproximación al estudio de este tema se realiza a través del concepto de “Doble Brecha de Género” ya que, no sólo pueden existir inequidades respecto a los niveles jerárquicos que podrían ocupar las mujeres en las organizaciones, sino que también por sus habilidades digitales. Basado en una investigación exploratoria, los resultados obtenidos son alentadores para las mujeres profesionales turísticas de la Norpatagonia, en cuanto a su posición jerárquica dentro de este tipo de organizaciones. Sin embargo, para poder sostener estos puestos deben contar con mayores niveles formativos. Los hallazgos ofrecen un insumo para el desarrollo de políticas de inserción de las mujeres en el mercado del trabajo del sector turístico.This article explores how the virtualized territorial dynamics develop in the tourism labor market from a gender perspective and considering the professionals of the sector who work in North Patagonia (Argentina) as units of analysis. The adoption of digital tools is a challenge for tourism organizations which, at the individual level, could affect the professional development of women, both in their chances of entering and staying in their jobs.The approach to the study of this topic is carried out through the concept of “Double Gender Gap", since gender inequalities may not only be regarding the hierarchical levels that women could occupy in organizations, but also because of their digital skills. Based on exploratory research, the results obtained are encouraging for professional tourism women in North Patagonia, as regards their hierarchical position within this type of organization. However, in order to hold these positions, they must have higher training levels. The findings offer an input for the development of policies for the insertion of women in the labor market of the tourism sector.