Teletrabajo y vida familiar de las funcionarias públicas en Corea del Sur en tiempos de covid-19

Abstract

Este estudio tiene como objetivo analizar los efectos y las consecuencias del sistema de teletrabajo en la conciliación de la vida familiar y laboral de las funcionarias públicas en Corea del Sur durante la crisis sanitaria del COVID-19. A través de un enfoque cualitativo-exploratorio inscrito en el paradigma interpretativo, se utilizaron entrevistas semiestructuradas y un muestreo no probabilístico-intencional, para valorar los desafíos, obstáculos y beneficios del sistema implementado. Los resultados muestran que, si bien el teletrabajo permitió mantener la productividad en el sector público surcoreano, presentó importantes limitaciones en la conciliación entre la vida laboral y la familiar de las funcionarias públicas, lo que profundizó las brechas de género. Este estudio destaca la necesidad de intervención del Estado y de las organizaciones internacionales para desarrollar políticas de teletrabajo que respondan a las necesidades específicas de las mujeres en el sector público de Corea del Sur.This study aims to analyze the effects and consequences of the telework system on the work-life balance of female public sector employees in South Korea during the COVID-19 pandemic. Through a qualitative-exploratory approach within the interpretive paradigm, semistructured interviews and a non-probabilistic intentional sampling were used to assess the challenges, obstacles, and benefits of the implemented system. The results indicate that while telework helped maintain productivity in the South Korean public sector, it posed significant limitations in balancing work and family life for female employees, thereby deepening existing gender gaps. This study underscores the necessity for state intervention and international organizations to develop telework policies that cater to the unique needs of women in South Korea's public sector.