Análisis de la equidad de género en la gestión de la fuerza laboral en el hospital San Roque de Gonnet, Buenos Aires, Argentina

Abstract

En este artículo se identifican las desigualdades de género dentro de la gestión de la fuerza laboral y la vida cotidiana entre el personal del HIGA San Roque de Gonnet. A través de un estudio descriptivo con enfoque cuali-cuantitativo se utilizaron herramientas para el análisis y evaluación del estado de situación de las relaciones laborales generizadas mediante la utilización de instrumentos como encuestas individuales, entrevistas semiestructuradas en profundidad y análisis de los datos de la oficina de recursos humanos del Hospital. El estudio fue realizado entre julio de 2023 y julio de 2024. Los resultados revelan una significativa segregación horizontal y una tendiente segregación vertical, con mujeres predominando en roles técnicos y profesionales, pero subrepresentadas en puestos de liderazgo. Además, se distingue que las mujeres enfrentan desafíos claros para conciliar trabajo remunerado y responsabilidades familiares. A pesar de la predominancia femenina en muchas especialidades y roles, persisten barreras sistemáticas que impiden su ascenso a posiciones de alta jerarquía. La propuesta se enmarca en uno de los objetivos por los cuales se crea el Comité Intersectorial de Género(s) y Salud (CIGeSa) que tiene como objeto abordar de manera transversal la progresiva transformación en las prácticas, discursos y dispositivos del hospital desde una perspectiva de género, interseccional y de Derechos Humanos.This article examines gender inequalities in workforce management and everyday work life among staff at General Acute Care Hospital San Roque in Gonnet, La Plata. A descriptive, mixed-methods study was conducted to analyze and assess the current state of gendered labor relations within the hospital, using tools such as individual surveys, in-depth semi-structured interviews, and data analysis from the hospital's Human Resources office. The study was carried out between July 2023 and July 2024. The results reveal significant horizontal segregation and a tendency toward vertical segregation, with women predominantly occupying technical and professional roles while remaining underrepresented in leadership positions. In addition, women face clear challenges in reconciling paid work with family responsibilities. Despite their strong presence across many specialties and roles, systematic barriers persist that hinder their advancement to higher hierarchical positions. This study is framed within one of the objectives underpinning the creation of the Intersectoral Committee on Gender(s) and Health (CIGeSa), which seeks to address, in a cross-cutting manner, the progressive transformation of hospital practices, discourses, and institutional arrangements from a gender-sensitive, intersectional, and human rights-based perspective.