Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo

Abstract

La pasión por el trabajo se defi ne como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfi ca sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científi cas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática.

Work passion is defi ned as a persistent state of desire based on both cognitive andaff ective appraisals of one´s job. According to Vallerand´s dualistic model there are two typesof passion called as harmonious passion and obsessive passion. Given its novelty in the fi eldof organizational psychology, the aim of the present study is to provide a systematic literaturereview of the work passion construct. Specialized bases were examined obtaining 61 scientifi cpublications corresponding to the period 2003-2017. The analysis of the literature shows thatboth types of passion are associated with dissimilar results, as well as diff erent contextual anddispositional antecedents. To date, there is only one scale available to measure the construct, whichhas been adapted to diverse cultural contexts. The article concludes with some suggestions forfuture research on the subject.