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dc.contributor.author
Marsollier, Roxana Graciela
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dc.contributor.author
Expósito, Cristian David
dc.date.available
2019-02-06T17:30:58Z
dc.date.issued
2017-02
dc.identifier.citation
Marsollier, Roxana Graciela; Expósito, Cristian David; Los valores y el compromiso laboral en el empleo público; Universidad de Navarra; Revista Empresa y Humanismo; XX; 2; 2-2017; 29-50
dc.identifier.issn
2254-6413
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/11336/69529
dc.description.abstract
El presente estudio tiene como finalidadanalizar el perfil axiológico de empleados públicosen relación con los niveles de compromiso laboralque presenta el sector. Se trabajó con un muestreo intencionalconformado por 147 empleados de un organismoestatal de Mendoza, Argentina. La metodologíautilizada es cuantitativa. En este artículo, se muestranlos datos obtenidos a partir de la aplicación del Cuestionariode Valores en el Trabajo EVAT 301 y los indicadoresde compromiso laboral medidos según elUWES2. Los resultados indican asociaciones entre ambosinstrumentos, lo que sugiere la importancia de recuperarla centralidad de los valores personales y organizacionalescomo un modo de incentivar lamotivación y la dedicación al trabajo, en pro de laconstrucción de organizaciones saludables.
dc.description.abstract
This paper discusses the axiological profile of public employees in relation with the levels of engagement existing in the sector. A purposive sampling of 147 employees from a government agency in Mendoza, Argentina was used; the methodology applied, quantitative. The article includes data gathered through the EVAT 30 Questionnaire on Values at Work1 and engagement indicators measured by the Utrecht Work Engagement Scale–UWES2 . The results show a connection between both instruments, which, in turn, signals the importance of recovering the central role that both personal and organizational values have, as an incentive to motivation and dedication to work, in order to create healthy organizations.
dc.format
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Universidad de Navarra
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.subject
Valores Laborales
dc.subject
Empleo Público
dc.subject
Compromiso Laboral
dc.subject
Psicología Social
dc.subject.classification
Psicología
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dc.subject.classification
Psicología
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dc.subject.classification
CIENCIAS SOCIALES
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dc.title
Los valores y el compromiso laboral en el empleo público
dc.title
Values and Engagement among Employees in the Public Sector
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:ar-repo/semantics/artículo
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated
2018-12-19T14:43:37Z
dc.journal.volume
XX
dc.journal.number
2
dc.journal.pagination
29-50
dc.journal.pais
España
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dc.journal.ciudad
Madrid
dc.description.fil
Fil: Marsollier, Roxana Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Mendoza; Argentina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina
dc.description.fil
Fil: Expósito, Cristian David. Gobierno de Mendoza. Ministerio de Economía, Infraestructura y Energía; Argentina
dc.journal.title
Revista Empresa y Humanismo
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dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/https://dx.doi.org/10.15581/015.XX.2.29-50
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.unav.edu/publicaciones/revistas/index.php/empresa-y-humanismo/article/view/8145
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