El conflicto como propuesta de negociación salarial en la Argentina post-convertibilidad

Abstract

Las transformaciones científico-técnicas ocurridas en el capitalismo global a partir de media- dos de la década del setenta del siglo pasado indujeron lecturas que cuestionaron la centralidad de la categoría trabajo, la clase obrera se encontraba en franca desaparición (Gorz, 1990; Habermas, 1971). La retracción de la cantidad de trabajadores manuales, el achicamiento de las horas de trabajo poco calificado de la mano de la incorporación de nueva tecnología y el incremento de la participación del sector servicios, entre otros elementos, llevaba al confinamiento de los trabajadores tradicionalmente más activos en lo que a resistencia se trata: los trabajadores manuales del sector industrial. Las luchas de base material perdían espacio a manos de problemáticas tan diversas como las de género, ambientales, estudiantiles o indígenas. Así, se cuestionaba el lugar de la organización de los trabajadores como protagonista del conflicto, postulando la necesidad de estudiar estos nuevos actores de la dinámica social (Villarreal, 1996, citado en Iñigo Carrera, 2008; Offe, 1992).