Mercado de trabajo y desigualdades de género en el norte argentino: conciliación del trabajo remunerado y no remunerado de mujeres de sectores populares

Abstract

Según el Informe “Las mujeres en el mundo del trabajo” del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (2017:6) “la inserción de las mujeres en el mercado laboral a lo largo de los últimos 20 años, en todas las regiones del mundo, ha sido masiva y creciente”. Sin embargo, Goren y Díaz (2013) afirman que tal situación de la oferta laboral femenina no se ha traducido en una mejora equivalente del lugar que ocupan dentro del mercado de trabajo. Estudios recientes, revelan las diferentes dimensiones que conciernen a las desigualdades de género en el mercado laboral. En este sentido, Micha y Pereyra (2019) afirman que, tanto las dificultades de acceso como las características de la inserción laboral de las mujeres son producto de sistemáticos procesos de segregación. Cuestiones tales como la sobrerrepresentación de las mujeres en empleos informales y precarios y las diferencias salariales, se explican, según las autoras, por las relaciones asimétricas que se dan en el mercado de trabajo entendiendo a este último como reproductor de desigualdades.