Cambios tecno- productivos y organización del trabajo en empresas industriales de Santa Fe

Abstract

El presente trabajo se propone analizar las transformaciones tecnológico-productivas y de laorganización interna del trabajo en los últimos cinco años en dos empresas del sectorindustrial de Santa Fe. Con esto se busca comparar las estrategias implementadas por ambasempresas en términos de incorporación de tecnologías, competencias, aprendizajes y procesosde reconversión de sus trabajadores, teniendo en cuenta el contexto de pandemia.La investigación se basa en dos estudios de caso: una empresa nacional y una filial demultinacional. El abordaje es cualitativo, mediante entrevistas semi-estructuradas ainformantes clave de las áreas de Recursos Humanos y Relaciones Públicas. Los resultadosmuestran incorporación de tecnologías en el área de gestión y en los procesos productivos;necesidad de capacitación de los trabajadores; implementación de trabajo remoto; alto nivelde sindicalización; y aplicación de evaluación de desempeño solo a personal fuera de conveniocolectivo de trabajo.Las conclusiones indican que las firmas estaban incorporando tecnología, pero tratando deevitar el despido de trabajadores mediante su capacitación y reconversión. Sin embargo, lascondiciones sanitarias las obligaron a readaptar sus estrategias. Por último, se destacan lassimilitudes por sobre las diferencias tanto en relación con las transformaciones tecno-productivas como a la organización interna del trabajo.