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dc.contributor.author
Pierbattisti, Damian Gaston
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dc.date.available
2024-07-22T11:45:00Z
dc.date.issued
2012-10
dc.identifier.citation
Pierbattisti, Damian Gaston; Management, subjetividad y cultura política: el nuevo espíritu del capitalismo a veinte años de la privatización de ENTEL; Universidad Complutense de Madrid; Cuadernos de Relaciones Laborales; 30; 2; 10-2012; 459-495
dc.identifier.issn
1131-8635
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/11336/240443
dc.description.abstract
El proceso de privatizaciones en la Argentina no sólo constituyó uno de los ejes centrales de la llamada “Reforma del Estado”, a partir de la cual comenzaría a modelarse una sociedad a imagen y semejanza de los postulados más preciados por el neoliberalismo. También involucró la imposición de un nuevo modelo de gestión de la fuerza de trabajo que se encontrará fuertemente orientado a incrementar sensiblemente la productividad laboral, subordinada a criterios individualizantes en función de los cuales se impusieron los conceptos de “empleabilidad”, “modelo de competencias” “capital humano” y “cliente interno”. Estos son los rasgos que definen al nuevo espíritu del capitalismo que fuera descripto por Boltanski y Chiapello en una obra que va camino a convertirse en un tratado de las ciencias sociales del presente. En el presente artículo, y a la luz de las sugerencias que allí encontramos, nos proponemos indagar en las representaciones sociales existentes entre los trabajadores telefónicos a veinte años de producida la privatización; particularmente en lo que concierne la representación de la noción de “sindicato”. Los datos que analizaremos corresponden a la lectura de nuestra base de datos que refiere a un relevamiento hecho en 2009 de 220 trabajadores en Telefónica de Argentina.
dc.description.abstract
The privatization process in Argentina did not only represent one of the central axes of the so-called “State Reform”, after which a society in the image and likeness of neoliberalism ́s most prized postulates would start to be modeled. It also involved the imposition of a new workforce management model which will be strongly oriented towards noticeably increasing labor productivity, subordinated to individualizing criteria from which stemmed the concepts of “employability”, “competition model”, “human capital”, and “internal client”. These are the features that define the new spirit of capitalism which Boltanski and Chiapello described in a piece on its way to become a treaty of today ́s social sciences. In the current article, and in light of the suggestions thereby found, we set out to delve into the existing social representations among phone company workers twenty years after the privatization occurred: particularly concerning the representation of the notion of “union”. The data we will analyze corresponds to the reading of our database per a survey of 220 Telefónica de Argentina workers conducted in 2009.
dc.format
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Universidad Complutense de Madrid
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dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri
https://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.subject
Management
dc.subject
Nuevo espíritu del capitalismo
dc.subject
Privatizaciones
dc.subject
Argentina
dc.subject.classification
Otras Sociología
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dc.subject.classification
Sociología
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dc.subject.classification
CIENCIAS SOCIALES
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dc.title
Management, subjetividad y cultura política: el nuevo espíritu del capitalismo a veinte años de la privatización de ENTEL
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:ar-repo/semantics/artículo
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated
2024-07-16T12:00:04Z
dc.identifier.eissn
1988-2572
dc.journal.volume
30
dc.journal.number
2
dc.journal.pagination
459-495
dc.journal.pais
España
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dc.journal.ciudad
Madrid
dc.description.fil
Fil: Pierbattisti, Damian Gaston. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones "Gino Germani"; Argentina
dc.journal.title
Cuadernos de Relaciones Laborales
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/40209
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n2.40209
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