La desigualdad del trabajo tiene género: la inserción laboral argentina en tiempos de crisis

Abstract

En este capítulo nos proponemos abordar las desigualdades en el mundo laboral de acuerdo al género de las personas desde una mirada interseccional para el caso argentino durante los años 2012-2019, de estancamiento y caída de la actividad económica. Para ello, en un primer apartado revisaremos sucintamente de qué modo se ha abordado el rol de las mujeres en el patrón de acumulación en las teorías del desarrollo. A continuación, analizaremos cómo evolucionaron las brechas de género en el mercado de trabajo argentino identificando diferentes subperíodos, de acuerdo a la evolución de la actividad económica y considerando junto con el género los estratos de ingresos, composición de estudio y rangos etarios. En un tercer y cuarto apartados estudiamos diversas formas de expresión de las desigualdades de género en el trabajo remunerado considerando el sector de inserción laboral, el tipo de relación laboral y la calidad del empleo, que han dado lugar a brechas salariales estructurales. El capítulo finaliza con una reflexión acerca de los desafíos pendientes a partir de los cambios recientes en las políticas y normativas laborales en la Argentina que impactan sobre las desigualdades de género en el mundo del trabajo.