Revisión bibliográfica de la arquitectura de recursos humanos en las relaciones laborales: Contratos idiosincráticos (‘I-deals’)

Abstract

Los acuerdos idiosincráticos, también conocidos como i-deals, representan las negociaciones individuales entre un trabajador y el empleador, para obtener recursos o condiciones laborales personalmente favorables (flexibilidad horaria, flexibilidad en la ubicación laboral —trabajo virtual o remoto—). A pesar de su creciente interés y uso, tienen un estudio poco profundo. Por ello, esta revisión bibliográfica busca informar y poner de manifiesto aspectos sobre este fenómeno laboral. Su conocimiento es de interés para la profesión contable, ya que por sus características podrían tener formas diferenciadas de reconocimiento, medición y exposición en los estados financieros.