Artículo
Revisión bibliográfica de la arquitectura de recursos humanos en las relaciones laborales: Contratos idiosincráticos (‘I-deals’)
Fecha de publicación:
03/2023
Editorial:
Leguis editores
Revista:
Revista Internacional de Contabillidad y Auditoría
ISSN:
1692-2913
Idioma:
Español
Tipo de recurso:
Artículo publicado
Clasificación temática:
Resumen
Los acuerdos idiosincráticos, también conocidos como i-deals, representan las negociaciones individuales entre un trabajador y el empleador, para obtener recursos o condiciones laborales personalmente favorables (flexibilidad horaria, flexibilidad en la ubicación laboral —trabajo virtual o remoto—). A pesar de su creciente interés y uso, tienen un estudio poco profundo. Por ello, esta revisión bibliográfica busca informar y poner de manifiesto aspectos sobre este fenómeno laboral. Su conocimiento es de interés para la profesión contable, ya que por sus características podrían tener formas diferenciadas de reconocimiento, medición y exposición en los estados financieros.
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Citación
Zygadlo, Andrea Lía; Werbin, Eliana Mariela; Revisión bibliográfica de la arquitectura de recursos humanos en las relaciones laborales: Contratos idiosincráticos (‘I-deals’); Leguis editores; Revista Internacional de Contabillidad y Auditoría; 93; 3-2023; 125-151
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