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dc.contributor.author
Haidar, Julieta
dc.contributor.author
Miguel, María Agustina
dc.date.available
2022-11-04T13:10:44Z
dc.date.issued
2018-09
dc.identifier.citation
Haidar, Julieta; Miguel, María Agustina; Las relaciones laborales en empresas multinacionales en Argentina y Brasil; Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo; Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo; 22; 37; 9-2018; 25-54
dc.identifier.issn
1405-1311
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/11336/176401
dc.description.abstract
El objetivo de este trabajo es reconocer y comparar las características que asumen las relaciones del trabajo en filiales de empresas multinacionales (emn) localizadas en distintos países de América Latina, así como los factores que intervienen en su configuración. Los casos seleccionados son Bimbo y Citi en la Argentina y Brasil entre 2003 y 2013. Para ello utilizaremos como marco teórico el enfoque estratégico, con soporte en las nociones de configuración socio-técnica y estrategia sindical.La hipótesis de trabajo es que: a) la acción de las empresas multinacionales en los países receptores está orientada por estrategias corporativas definidas a nivel central; b) sin embargo, tales estrategias deben adaptarse al entorno, al marco institucional y a la interacción con los actores estatales y sindicales locales; c) todo esto marca similitudes y diferencias en las características que asumen las relaciones laborales de las empresas en los distintos países.
dc.description.abstract
The objective of this paper –“Industrial relations in multinational enterprises in Argentina and Brazil”– is to recognize and compare the characteristics assumed by the industrial relations in subsidiaries of multinational enterprises located in dif ferent countries of Latin America, as well as the factors that af fect its configuration. The selected cases are Bimbo and Citi in Argentina and Brazil between 2003 and 2013. The strategic approach will be used as a theoretical framework, with support in the notions of socio-technical configuration and union strategy. The hypothesis is that: a) the action of multinational enterprises in the receiving countries is guided by centrally defined corporate strategies; b) however, such strategies must be adapted to the environment, the institutional framework and the interaction with states and unions; c) all of which points out similarities and dif ferences in the characteristics assumed by industrial relations of the companies in the countries.
dc.format
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.subject
RELACIONES LABORALES
dc.subject
EMPRESAS MULTINACIONALES
dc.subject
ARGENTINA
dc.subject
BRASIL
dc.subject.classification
Otras Ciencias Sociales
dc.subject.classification
Otras Ciencias Sociales
dc.subject.classification
CIENCIAS SOCIALES
dc.title
Las relaciones laborales en empresas multinacionales en Argentina y Brasil
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:ar-repo/semantics/artículo
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated
2022-11-03T12:54:16Z
dc.identifier.eissn
1856-8378
dc.journal.volume
22
dc.journal.number
37
dc.journal.pagination
25-54
dc.journal.pais
Argentina
dc.journal.ciudad
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
dc.description.fil
Fil: Haidar, Julieta. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones "Gino Germani"; Argentina. Universidad Nacional de Entre Ríos; Argentina
dc.description.fil
Fil: Miguel, María Agustina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Instituto de Investigaciones "Gino Germani"; Argentina
dc.journal.title
Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/http://alast.info/relet/index.php/relet/article/view/323
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