Manual de contenidos sobre trabajo, empleo y género(s)

Abstract

En el marco de los objetivos planteados por el Área de Género y Empleo, la propuesta de sensibilización "Trabajando en equidad" implementada en el año 2018 con el personal de la Secretaría de Estado de Trabajo, pretendió sentar las bases para comenzar adebatir a nivel institucional cuáles son las prácticas y estereotipos de género que impiden crear un marco de igualdad de oportunidades en el contexto laboral. En términos generales, diversas situaciones de desigualdad se plantean entre hombres y mujeres en cuanto a la posición diferencial que se les otorga a estas últimas en detrimento de sus derechos. Discriminación, segregación, informalidad, trato diferencial y hasta situaciones de violencia y maltrato son una realidad que viven día a día las mujeres de nuestra provincia en las diversas experiencias laborales que transitan a lo largo de su vida. La Secretaría de Estado deTrabajo como órgano regulador de las relaciones laborales, tanto en la órbita privada como estatal en todo el territorio provincial, constituye un actor fundamental de la escena política y económica como articulador de acciones tendientes a generar a través de sus Delegaciones mecanismos de promoción de la igualdad de oportunidades en la accesibilidad al trabajo decente, la permanencia en un marco formal y de respeto de los derechos laborales y de representación establecidos por la legislación vigente. Desde el Área de Género y Empleo nos propusimos durante 2018, sensibilizar y capacitar desde una perspectiva de género al personal de las Delegaciones e Inspectorías que se encuentran distribuidos alrededor de la provincia, contando con dieciocho sedes, además de su sede central en la ciudad de Viedma, capital de la provincia. En el marco del desarrollo de sus funciones Delegados, Delegadas y personal Inspectivo, a partir de un marco conceptual y práctico de género, que permita identificar roles, estereotipos, prejuicios, discriminación hacia las mujeres, y división sexual del trabajo, podrán reconocer y hacer visibles situaciones en las que los derechos de las trabajadoras mujeres se encuentren vulnerados, así como mediar entre diversos conflictos que pongan en evidencia las desigualdades de género y hacer cumplir las leyes en pos la igualdad de representación en las mesas de negociación entre sindicatos, las cámaras empresariales y el Estado. Para ello será necesario brindar un pantallazo de la normativa internacional referida a género y trabajo, nacional, provincial y lo específico a los Convenios Colectivos de Trabajo que contemplen medidas de protección y de no discriminación ante las desigualdades e injusticias planteadas por cuestiones de género en el mundo laboral. En este sentido, la iniciativa de sensibilización se planteó brindar estratégicamente una base conceptual que permita el empoderamiento de las mujeres y a la vez que les participantes se vean interpelades sobre sus prácticas cotidianas y su lugar en las relaciones de género. A los fines de implementar esta propuesta, las dieciocho Delegaciones fueron agrupadas por regiones de acuerdo a su ubicación geográfica: Zona Andina, Alto Valle, Valle Medio, Valle Inferior y Zona Atlántica. Se programaron dos encuentros: uno sobre género y otro sobre normas y leyes desde un enfoque de género con duración de cinco horas por región y el programa duró seis meses. Este manual reúne algunos de los contenidos y dinámicas trabajadas por las docentes durante los espacios. Se intentó además, contribuir con material complementario que promueva y facilite la comprensión desde una mirada de género, del complejo y diverso mundo del trabajo.