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dc.contributor.author
Giosa Zuazúa, Noemí Beatriz
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dc.contributor.author
Fernández Massi, Mariana
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dc.contributor.other
Robba, Alejandro Leopoldo
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dc.date.available
2021-07-30T03:14:22Z
dc.date.issued
2016
dc.identifier.citation
Giosa Zuazúa, Noemí Beatriz; Fernández Massi, Mariana; Generación de empleo de calidad e instituciones laborales para la igualdad. Problemas y desafíos; Universidad Nacional de Moreno; 1; 2016; 351-393
dc.identifier.isbn
978-987-3700-38-5
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/11336/137415
dc.description.abstract
La premisa conceptual que sostenemos es que los grados de igualdad en una sociedad se encuentran determinados por las características de la estructura productiva y sus niveles de productividad, y por las instituciones que regulan los procesos de acumulación de capital y de (re)distribución del ingreso. Por medio de las instituciones se puede reducir la desigualdad a partir de mejorar los ingresos de los empleos existentes y promover su estabilidad, y efectuando redistribución de ingresos entre hogares, pero este proceso encuentra un límite que impone el grado de diversificación y complejidad tecnológica de la estructura productiva, que es la que permite (o limita) la generación de nuevos empleos de calidad y la absorción de empleos de baja productividad.Este artículo fue organizado del siguiente modo. En la sección I que sigue a esta introducción, desarrollamos esta hipótesis, construida a partir de los análisis y evidencias de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). En la sección II, explicitamos los nexos entre estructura productiva, generación de empleo e igualdad, desarrollamos el concepto de cambio estructural progresivo de la CEPAL, y sintetizamos los resultados de algunos estudios sobre la evolución de la economía argentina en el último ciclo de crecimiento, que dan cuenta de la inexistencia de cambio estructural. En la sección III analizamos el vínculo entre instituciones, relaciones laborales e igualdad, dando tratamiento al problema de las instituciones laborales vigentes, y de la tensión manifiesta entre estas instituciones y el tipo de relaciones laborales que se han generalizado en la década del noventa, tensiones que acaban restringiendo el acceso a los derechos laborales a un segmento acotado de trabajadores. Finalmente en la sección IV esbozamos algunas conclusiones.
dc.format
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Universidad Nacional de Moreno
dc.rights
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.subject
EMPLEO
dc.subject
DISTRIBUCION DEL INGRESO
dc.subject.classification
Otras Economía y Negocios
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dc.subject.classification
Economía y Negocios
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dc.subject.classification
CIENCIAS SOCIALES
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dc.title
Generación de empleo de calidad e instituciones laborales para la igualdad. Problemas y desafíos
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type
info:eu-repo/semantics/bookPart
dc.type
info:ar-repo/semantics/parte de libro
dc.date.updated
2020-07-21T20:49:15Z
dc.journal.volume
1
dc.journal.pagination
351-393
dc.journal.pais
Argentina
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dc.journal.ciudad
Moreno
dc.description.fil
Fil: Giosa Zuazúa, Noemí Beatriz. Universidad Nacional de Moreno. Departamento de Economía y Administracion; Argentina
dc.description.fil
Fil: Fernández Massi, Mariana. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentina. Universidad Nacional de Moreno; Argentina
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/http://www.unmeditora.unm.edu.ar/index.php/colecciones/biblioteca-de-economia/155-la-formacion-heterodoxa-en-economia
dc.conicet.paginas
467
dc.source.titulo
Contribuciones para una formación heterodoxa en economía I: Reflexiones sobre la realidad argentina
dc.conicet.nroedicion
1
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