Mujeres en el trabajo municipal: las mucamas del Hospital Ramón Santamarina de Tandil y la demanda por su carrera laboral (1999- 2004)

Abstract

La demanda por la carrera laboral de las mucamas del Hospital municipal Ramón Santamarina de la ciudad de Tandil, reclamo que se extendió entre los años 1999 y 2004, es analizada en este trabajo, aproximación que busca indagar sobre las características de la organización del trabajo de este agrupamiento laboral que se encuadra en el sector de servicios del empleo público municipal. Este trabajo muestra cómo a partir de este reclamo gremial, las trabajadoras lograron, aunque sin proponérselo explícitamente, contestar o poner en tensión las definiciones estatales que entienden a estos trabajos como “no calificados”, noción que redunda en la desvalorización social y económica de las tareas de las mucamas en este espacio de trabajo altamente profesionalizado y jerárquico. El presente análisis se funda en cuatro entrevistas realizadas a trabajadoras mucamas, dirigentes sindicales y a la delegada de las mucamas en aquel contexto, como así también en documentos sindicales, como el mensuario del Sindicato de Municipales, y estatales como decretos del Poder Ejecutivo local, ordenanzas del Concejo Deliberante de la ciudad de Tandil y material del curso de formación profesional para mucama/ o para establecimientos de salud aprobado por la Dirección General de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos en el año 2009.

The demand for the career of the maids at the Ramón Santamarina Municipal Hospital in the city of Tandil, a claim that lasted between 1999 and 2004, is analyzed in this work, an approach that seeks to investigate the characteristics of the organization of the work of This labor group that falls within the municipal public employment services sector. This work shows how, based on this union claim, the workers managed, although without explicitly proposing it, to answer or stress the state definitions that understand these jobs as "unskilled", a notion that results in the social and economic devaluation of the Maids tasks in this highly professional and hierarchical workspace. This analysis is based on four interviews with maid workers, union leaders and the maid delegate in that context, as well as union documents, such as the monthly from the Municipal Union, and state documents such as decrees of the local Executive Power, ordinances Deliberative Council of the city of Tandil and material of the professional training course for maid / or for health facilities approved by the General Directorate of Culture and Education of the Province of Buenos in 2009.