Caracterización y evolución del empleo asalariado formal creado por empresas del sector privado en la Provincia de Santa Fe (2007-2013)

Abstract

Sirviéndose de una novedosa —y aún poco explorada— fuente de información ofrecida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe (constituida a partir de registros administrativos del Sistema Integrado Previsional Argentino), el presente trabajo tiene por objetivo caracterizar el segmento más grande (y muchas veces menos conocido) de ocupados: el de asalariados formales (con descuento jubilatorio) registrados por empresas del sector privado (en este caso, empresas con domicilio fiscal en dicha provincia). La tarea se plantea tanto para el nivel agregado provincial, las cinco regiones en que se organiza administrativamente el territorio santafesino y los aglomerados Gran Rosario y Gran Santa Fe a partir de las variables tamaño y actividad económica de la empresa empleadora. Asimismo, analiza su evolución durante el período 2007–2013, años en los que, según algunos economistas, referentes políticos y comunicadores, la economía argentina habría perdido capacidad de generar empleo genuino en el sector privado.

Drawing upon a new —and still little explored— source of information offered by the Ministry of Labour and Social Security of the Province of Santa Fe (source formed from administrative records of the Argentine Integrated Pension System), this paper aims to characterize the larger (and often less known) segment of workers: the salaried employees of private companies (in this case, companies with tax residence in that province). The task arises for both the provincial aggregate level, the five regions that administratively organize the Santa Fe territory and Gran Rosario and Gran Santa Fe agglomerates from the variables size and economic activity of the employing company. It also analyzes its evolution during the period 2007–2013, years in which, according to some economists, politicians and journalists, Argentine economy would have lost capacity to generate genuine occupations in the private sector.