Sistemas de pagamentos variáveis e representantes sindicais em empresas multinacionais na Argentina

Abstract

En los últimos años las empresas han desarrollado un conjunto de transformaciones en materia de Gestión de la Fuerza de Trabajo procurando establecer lógicas de diferenciación salarial tendientes a individualizar las relaciones laborales. En este marco el artículo tiene como objetivo analizar los procesos de individualización salarial y el nivel de penetración sindical en empresas multinacionales de Argentina buscando determinar como se relacionan estos dos indicadores. Para analizar los sistemas de pagos variables, se toman en consideración el alcance y profundidad que adquieren las evaluaciones de desempeño y las partes variables que conforman el salario. El grado de penetración de los sindicatos se observa considerando la presencia sindical en los espacios de trabajo y el nivel de afiliación. Junto a ello se busca establecer las diferencias existentes en torno a variables como el sector de actividad y el origen del capital de las empresas. Se avanzó en un estudio sobre filiales instaladas en el país mediante un abordaje cualitativo, que comprende entrevistas semiestructuradas a gerentes de recursos humanos

In the last years companies have developed a set of transformations in the field of Work Force Management trying to establish logics of salary differentiation tending to individualize labor relations. In this context the article aims to analyze the processes of wage individualization and the level of union penetration in multinational companies in Argentina, trying to determine how these two indicators are related. To analyze the variable payment systems, the scope and depth of the performance evaluations and the variable parts that make up the salary are taken into account. The degree of penetration of the unions is observed considering the union presence in workspaces and the level of affiliation. In addition, it seeks to establish the existing differences around variables such as the sector of activity and the origin of capital of companies. The study focuses on subsidiaries installed in the country through a qualitative approach, comprising semi-structured interviews with human resources managers.

Ces dernières années, les entreprises ont développé un ensemble de transformations dans le domaine de la Gestion de la Force de Travail, cherchant à établir des logiques de différenciation salariale visant à individualiser les relations de travail. Dans ce contexte, l'article vise à analyser les processus d'individualisation des salaires et le niveau de pénétration des syndicats dans les entreprises multinationales en Argentine, en cherchant à déterminer comment ces deux indicateurs se rapportent. Pour analyser des systèmes de paiement variables, la portée et la profondeur des évaluations de rendement et les parties variables qui comportent le salaire sont prises en considération. Le degré de pénétration des syndicats est vu en considérant la présence syndicale dans les espaces de travail et le niveau d'affiliation. En outre, il cherche à établir les différences qui existent autour des variables telles que le secteur d'activité et l'origine du capital de la société. Il a été avancé dans une étude sur les filiales installées dans le pays par une approche qualitative, qui comprend des entretiens semi-structurés avec les gestionnaires de ressources humaines.