Artículo
¿Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
Fecha de publicación:
12/2016
Editorial:
Fundación Universitas
Revista:
Revista Derecho del Trabajo
ISSN:
1856-3449
e-ISSN:
1856-3449
Idioma:
Español
Tipo de recurso:
Artículo publicado
Clasificación temática:
Resumen
El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y jurisprudencia de los últimos diez años de Argentina-. El presente trabajo se desarrolló con el fin de entender que se ha exigido a los empleadores un estándar probatorio excesivamente elevado, desconociendo de esa manera el régimen de estabilidad impropia que rige en las relaciones de trabajo privado en Argentina.
Palabras clave:
Despido
,
Discriminación
,
Causa
,
Prueba
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Citación
Terrasa, Lucio Andrés; ¿Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos; Fundación Universitas; Revista Derecho del Trabajo; 20; 12-2016; 127-140
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