Trabajo Decente: Un aporte desde la teoría de los conjuntos borrosos para su medición

Abstract

El concepto de trabajo decente surge en la década del ?90 como una nueva categoríaanalítica que permite caracterizar el funcionamiento del mercado de trabajo y lasrelaciones laborales. Los indicadores tienen por finalidad medir el grado en que se haalcanzado determinado objetivo. La existencia de variables cualitativas, hace que losindividuos tengan dificultad en representar con un valor numérico exacto la valoraciónde los diferentes aspectos vinculados con su bienestar. Bajo tales circunstancias,resulta más adecuado expresar sus concepciones por medio de valores lingüísticos enlugar de valores numéricos exactos.En este trabajo, se realizará una propuesta para medir el déficit de trabajo decente enforma lingüística con las dimensiones pertenecientes al sistema de indicadores detrabajo decente. Por último, se realizarán algunos comentarios respecto de lasventajas del uso de variables lingüísticas en dicho sistema.

Decent work concept arose in the 90s as a new analytical category to describe the performance of the labor market and labor relations. Indicators’ purpose is to measure the degree to which certain goal has been achieved. The existence of qualitative variables makes individuals have inconvenience in representing an exact numeric value when evaluating different aspects related to their welfare. Subject to such circumstances it’s more appropriate to express their thoughts through linguistic values rather than exact numerical values. In this paper, it’s made a proposal to measure decent work deficits in linguistic form with dimensions from the actual collection of decent work indicators. Finally, some commentaries are made about the benefits of the use of linguistic variables in that collection.