Pasantías universitarias en la Argentina de la postconvertibilidad : cambios laborales en el período 2003-2011

Abstract

El sistema de pasantías creado en Argentina en 1992 se presentó como una política de inserción laboral que buscaba otorgar una experiencia formativa a estudiantes universitarios, sin implicar una vinculación laboral. Los pasantes se encontraban eximidos de la percepción de beneficios sociales, salariales y derechos laborales propios de un contrato de trabajo. El bajo costo legal y salarial favoreció el uso fraudulento de la pasantía para cubrir puestos laborales. En el año 2008, se aprobó una nueva ley de pasantías que es presentada como un avance en el camino de la desprecarización de las condiciones de trabajo de los pasantes. El objetivo de este articulo será analizar los cambios y continuidades que en materia legal y material presenta el sistema de pasantías universitarias argentino en el marco de la post-convertibilidad. Recurriremos al análisis de datos legales y estadísticos, buscando evaluar las condiciones laborales en que los pasantes universitarios desarrollan su trabajo.

The internship system created in Argentina in 1992 was presented as an employment policy that sought to provide a formative experience for students, without implying an employment relationship. Interns were exempted from the perception of social benefits, wage and labor rights typical of an employment contract. The low cost and wage legal favored fraudulent use of the internship to cover jobs. In 2008, a new law was approved which is presented as a step on the road against precarization in working conditions for interns. The aim of this paper is to analyze the changes and continuities in legal and material conditions present in the argentine university system internships, as part of the post-convertibility. We will analyze statistical data and laws, seeking to assess the working conditions in which they interns work.

Le système de stage crée en Argentine en 1992 est présenté comme une politique d´insertion à l´emploi qui a cherché à fournir une expérience d’apprentissage pour les étudiants universitaires, sans que cela implique une relation de travail. Les stagiaires ont été exemptés de la réception des prestations sociales, salaires et droits du travail typiques d’un contrat de travail. Le faible coût juridique et salarial a encouragé l’utilisation frauduleuse des stages pour couvrir les places du travail. En 2008, une nouvelle loi pour les stages a été approuvée et présentée comme un progrès dans la route de déprécarisation des conditions de travail pour les stagiaires. Le but de cet article est d’analyser les changements et les continuités légales et matérielles dans le système des stages universitaires argentins dans le cadre de la post-convertibilité. On utilisera l’analyse de données légales et statistiques, cherchant à évaluer les conditions de travail dans lesquelles les stagiaires universitaires travaillent.