Organizaciones Positivas: un marco de referencia para su abordaje en Latinoamérica

Abstract

El presente trabajo permite tomar conocimiento acerca de una perspectiva de estudio organizacional denominada psicología organizacional positiva, cuyo surgimiento se enmarca en continuidad con los desarrollos de la psicología positiva. A partir de una extensa revisión se aporta una descripción sobre dicho campo, sus alcances, las críticas, los desarrollos actuales, así como futuras líneas de trabajo. Se destaca la importancia de llevar a cabo investigaciones sobre los tópicos propuestos por la psicología organizacional positiva ya que se vinculan con la obtención de mejores resultados organizacionales. Por último, se da cuenta y se debate acerca del escaso desarrollo de esta línea de trabajo –en comparación con otras temáticas de la psicología positiva– en países de Latinoamérica.

This work allows taking knowledge about the perspective of organizational studies called positive organizational scholarship. Its emergence is in continuity with the developments of positive psychology. As a result of an extensive review on the subject it is provided a description of that field, its scopes, criticisms, current developments and future directions. It is also emphasized the importance of conducting research on the topics proposed by positive organizational scholarship, as they are linked to the achievement of better organizational outcomes. Finally, the article shows and proposes a debate about the lack of development of this line of work, in comparison to other topics of the positive psychology, in Latin American countries.