Conciliación entre trabajo y responsabilidades familiares: una revisión teórica con enfoque de géner

Abstract

En las últimas décadas, el aumento de la participación femenina en el mercado laboral, ha sido analizado en profundidad en las ciencias sociales, situándose el foco en las condiciones de inserción de las mujeres, las inequidades persistentes con respecto a los trabajadores varones, y las dificultades de conciliación entre trabajo remunerado, trabajo doméstico y de cuidado. El objetivo del presente artículo, es realizar una revisión y sistematización de la literatura que estudia la vinculación entre el trabajo remunerado y el no remunerado, desde un enfoque de género, poniéndolo en contexto a partir de datos actuales del mercado laboral en la Argentina, y con el aporte de posibles caminos para enfrentar las dificultades de conciliación. La literatura analizada, se estructura en tres núcleos temáticos: la definición de la dimensión de género en ciencias sociales y su vinculación con el concepto de trabajo, las condiciones de inserción laboral de las mujeres, y la problemática de la conciliación entre trabajo remunerado, doméstico y de cuidado. A partir de la revisión bibliográfica realizada, se puede concluir que la conciliación entre trabajo remunerado y no remunerado, representa una dificultad que afecta profundamente a las mujeres en vinculación con su inserción laboral y su desarrollo profesional. Al respecto, los avances en cuanto a normativa y legislación que promueve la igualdad de trato y de oportunidades para varones y mujeres en Argentina, no han sido suficientes y aún se está lejos de dicha igualdad.

In recent decades, the increase in female participation in the labor market has been analyzed in depth in the social sciences, placing the focus on the conditions of inclusion of women persistent inequities with respect to male workers and the difficulties of reconciliation between paid work, domestic and care work. The purpose of this article, is to conduct a review and systematization of the literature studying the relationship between paid work and unpaid, from a gender perspective, putting it in context from current data on the labor market in the Argentina, and with the contribution of possible paths to face the difficulties of conciliation. The analyzed literature is structured in three thematic cores: the definition of the dimension of gender in the social sciences and its relationship to the concept of work, the conditions of employment of women, and the problem of conciliation between paid, domestic and care work. From the literature review conducted, it can be concluded that the conciliation of paid work and unpaid, represents a challenge that deeply affects women in connection with their employment and career development. In this regard, the advances in terms of regulations and legislation that promotes equality of treatment and opportunities for men and women in Argentina have not been sufficient and it is still far from such equality.

Nas últimas décadas, o aumento da participação feminina no mercado de trabalho tem sido analisado em profundidade nas ciências sociais, colocando o foco sobre as condições de inserção das mulheres, as desigualdades persistentes em trabalhadores do sexo masculino, e as dificuldades para conciliar o trabalho remunerado, o trabalho doméstico e de cuidados. O objetivo deste artigo é fazer uma revisão e sistematização da literatura que estuda a relação entre o trabalho remunerado e não remunerado, a partir de uma perspectiva de gênero, colocando-o no contexto de dados atuais do mercado de trabalho na Argentina e com a contribuição de possíveis maneiras de lidar com as dificuldades de reconciliação. A literatura analisada é dividida em três grupos temáticos: a definição da dimensão do gênero nas ciências sociais e sua relação com o conceito de trabalho, condições de inserção laboral das mulheres, e os problemas de conciliar o trabalho remunerado, doméstico e de cuidado. A partir da revisão da literatura, pode-se concluir que a conciliação entre trabalho remunerado e não remunerado, é um desafio que afeta profundamente as mulheres em relação a sua inserção e seu desenvolvimento profissional. Neste sentido, o progresso em termos de regulamentos e legislação que promova a igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres na Argentina, não tem sido suficiente e ainda está longe da igualdade de gênero.