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dc.contributor.author
Salessi, Solana Magalí
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dc.contributor.author
Omar, Alicia Graciela
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dc.date.available
2017-12-07T17:15:24Z
dc.date.issued
2014-06
dc.identifier.citation
Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia Graciela; Validación de la escala de cinismo organizacional: un estudio con trabajadores argentinos; Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Psicología; Revista de Psicología; 32; 2; 6-2014; 357-386
dc.identifier.issn
0254-9247
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/11336/29976
dc.description.abstract
El objetivo del estudio consistió en validar la Escala de Cinismo Organizacional de Brandes para su empleo con trabajadores argentinos. Se analizó la equivalencia funcional del instrumento. Se administró una versión adaptada a una muestra de 396 empleados, quienes respondieron también una selección de instrumentos para explorar confianza en la organización, compromiso organizacional y satisfacción laboral. El análisis factorial exploratorio mostró una estructura de tres factores que explicaron el 68.8% de la varianza total. El aná- lisis factorial confirmatorio condujo a re-especificar el modelo, eliminando tres ítems. La validez de constructo quedó demostrada en base a los análisis de correlación efectuados. La confiabilidad del instrumento alcanzó niveles satisfactorios. Se puntualizan las debilidades y fortalezas de la investigación realizada. Se sugiere una agenda para futuros estudios. Palabras clave: cinismo, organizaciones, trabajadores, validez
dc.description.abstract
The aim of this study was to validate the Brandes´s Organizational Cynicism Scale in order to use it with Argentinean workers. Functional equivalence of the instrument was analyzed. The adapted version was administered to a sample of 396 workers; who also answered a selection of instruments to explore organizational trust, organizational commitment and job satisfaction. Exploratory factor analysis showed a three-factor structure that explained 68.8% of the total variance. Confirmatory factor analysis led to re-specification of the model, eliminating three items. Construct validity was demonstrated on the basis of correlation analysis. Instrument reliability reached satisfactory levels. Weaknesses and strengths of the research are pointed out. A new agenda for future research is suggested. Key words: cynicism; organizations; employees; statistical validity
dc.format
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Psicología
dc.rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.subject
Cinismo
dc.subject
Organizaciones
dc.subject
Trabajadores
dc.subject
Validez
dc.subject.classification
Psicología
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dc.subject.classification
Psicología
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dc.subject.classification
CIENCIAS SOCIALES
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dc.title
Validación de la escala de cinismo organizacional: un estudio con trabajadores argentinos
dc.title
Validation of the organizational cynicism scale: A study with Argentinean workers
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.type
info:ar-repo/semantics/artículo
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated
2017-12-07T15:41:42Z
dc.journal.volume
32
dc.journal.number
2
dc.journal.pagination
357-386
dc.journal.pais
Perú
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dc.journal.ciudad
Lima
dc.description.fil
Fil: Salessi, Solana Magalí. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Catolica Argentina; Argentina. Universidad Nacional de Rosario; Argentina
dc.description.fil
Fil: Omar, Alicia Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Catolica Argentina; Argentina. Universidad Nacional de Rosario; Argentina
dc.journal.title
Revista de Psicología
dc.relation.alternativeid
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10953
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