Trayectorias de ingenieros en un contexto de flexibilidad

Abstract

Las últimas décadas muestran una crisis de estas profesiones tradicionalmente establecidas, como la ingeniería, por los cambios en el mercado de trabajo profesional y en la estructura productiva. Sin duda, existe una inadecuación entre el proyecto personal de los ingenieros o de los jóvenes estudiantes de estas Carreras y las demandas del mercado, porque cuando más se demandan las especialidades más variadas de la ingeniería, resulta más difícil encontrarlos en cantidad y calidad en el mercado. Este artículo se centra en indagar en general para los ingenieros y particularmente para los ingenieros tecnológicos, cómo afecta esto su desempeño profesional, su calidad de vida y sus aspiraciones profesionales y las decisiones de su carrera profesional, con un criterio amplio que contemple su propia concepción del sentido del tiempo. Cuál es la incidencia de la flexibilización de los mercados de trabajo, la segmentación de los mismos o la heterogeneidad y coexistencia de distintos mercados de trabajo ante las trayectorias de carrera interna de la empresa, pero también para su inserción en el mercado abierto.

The last decades experienced a crisis of traditionally established professions, such as engineering, through changes in the market for professional work and in the structure of production. There is surely a mismatch between the personal projects of engineers and young students of these careers and market demands, because the more you demand a variety of engineering specialists, the more difficult it is to find them in the demanded quantity and quality. With a particular focus on technology engineers, the article investigate how this process affects their professional performance, quality of life and career aspirations, with a comprehensive approach that includes their sense of time. What is the impact of flexible labor markets (their segmentation or heterogeneity), and of the coexistence of different labor markets, to the internal career paths in the firms, and also to their insertion in external labor markets.