Riesgos psicosociales, calidad de vida y salud en el trabajo

Abstract

Las relaciones de empleo han experimentado profundas transformaciones en las últimas décadas (Barley y Kunda, 2006). En efecto, a partir del quiebre del tradicional modelo de “empleo de por vida” (Feldman y Pentland, 2003), los trabajadores han comenzado a asumir un rol más activo en la gestión de sus propias carreras (Cappelli, 2008), prefiriendo la flexibilidad y el control sobre el trabajo, la temporalidad en la relación laboral y la asunción de compromisos de corto plazo (Barret, 2001). Así, en la denominada “nueva economía del conocimiento”, las relaciones de intercambio empleado-organización se han vuelto, en su mayoría, transaccionales, lo que se refleja en un nivel de compromiso orientado hacia el trabajo en general y no hacia la organización en particular (Rousseau, 2008).