Rasgos Positivos de La Triada Luminosa como Predictores de Satisfaccion y Performance Laboral: El Rol Mediador del Engagement

Abstract

El presente estudio tenía como objetivo analizar la relación entre los rasgos positivos de la Tríada Luminosa, el work engagement y las medidas de resultado laboral (i.e., satisfacción y performance laboral). Además, determinar si el work engagement agrega varianza explicada a la predicción de satisfacción y performance laboral por sobre los rasgos positivos. Y, por último, analizar el rol mediador que presenta el work engagement en dicha relación. Participaron del estudio 360 empleados argentinos con una edad promedio de 44.6 años (DE = 11.4), 59.4% eran mujeres y el 40.6% eran varones. Los instrumentos utilizados fueron: Light Triad Scale –LTS-, Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo –EACT-, Cuestionario de Satisfacción con los Recursos Laborales –CSRL-16-, Encuesta sobre Desempeño-performance Organizacional e Individual. A partir de los análisis efectuados se pudo comprobar que el work engagement agrega varianza explicada a la predicción de satisfacción y performance laboral por sobre los rasgos positivos de personalidad. Además, se pudo comprobar un efecto mediador parcial del work engagement en dicha relación. De acuerdo con los resultados obtenidos, se destaca la relevancia del work engagement en el campo laboral, dado que potencia el efecto que puede tener el presentar rasgos positivos de personalidad como los analizados por la Tríada Luminosa, por lo que resulta fundamental incentivar el desarrollo de este.

The present study aimed to analyze the relationship between the positive traits of the Light Triad, work engagement, and work-related outcomes (i.e., job satisfaction and performance). Additionally, it sought to determine whether work engagement adds explained variance to the prediction of job satisfaction and performance beyond the positive traits. Lastly, the study aimed to examine the mediating role of work engagement in this relationship. The study included 360 Argentine employees with an average age of 44.6 years (SD = 11.4), 59.4% of whom were women and 40.6% men. The instruments used were: Light Triad Scale (LTS), Argentine Work Engagement Scale (EACT), Job Resources Satisfaction Questionnaire (CSRL-16), and Organizational and Individual Performance Survey. The analyses showed that work engagement adds explained variance to the prediction of job satisfaction and performance beyond positive personality traits. Moreover, a partial mediating effect of work engagement in this relationship was found. According to the results obtained, the importance of work engagement in the workplace is highlighted, as it enhances the effect of positive personality traits such as those analyzed by the Light Triad. Therefore, it is crucial to encourage the development of work engagement.