El trabajo doméstico remunerado: entre dos lógicas normativas en tensión

Abstract

En las últimas dos décadas, el sistema normativo formal que regula el trabajo doméstico remunerado fue modificado en numerosas ocasiones. Por un lado, el Estado buscó ampliar el campo de aplicación de la ley, al mismo tiempo que expandió los derechos de las trabajadoras del hogar. Por otro, se introdujeron innovaciones significativas en los mecanismos clásicos de implementación de la ley, lo que permitió un aumento paulatino, pero significa de la formalización de las relaciones laborales en el sector. No obstante, la efectividad de las instituciones formales en el gobierno de esa relación laboral particular sigue siendo muy limitada. Los datos estadísticos muestran que sólo un cuarto de las trabajadoras del sector tiene un contrato formal de trabajo. Asimismo, los datos cualitativos dan cuenta del bajo cumplimiento de la ley en el espacio doméstico. Los relatos de las trabajadoras muestran claramente que "la ley del hogar como lugar de trabajo" prima por sobre la ley del Estado. La primera tiene la capacidad de competir con la segunda e imponerse, complementarla, sustituirla o adaptarla a las necesidades y percepciones de los empleadores. Las estrategias que pueden desarrollar las trabajadoras para imponer la normativa formal en el domicilio del empleador son variadas pero ineficaces. La asimetría de poder en la que se sitúan las trabajadoras, y la noción tradicional del trabajo del hogar como una actividad natural de las mujeres (particularmente, de las mujeres pobres que se desempeñan en hogares de ingresos altos) limita el reclamo de sus derechos a la condición de "pregunta", "sugerencia".