“Sin estar, estando”: Posible (des) temporalización del trabajar. Gestión de recursos humanos en mega-minería a cielo abierto, Argentina

Abstract

Trabajar bajo la gestión de Recursos Humanos, convoca al trabajador a volverse "flexible", en el caso de la mega-minería a cielo abierto en Argentina, este imperativo demanda a las personas trasladarse de sus hogares al territorio productivo de la empresa, y vivir con sus compañeros de trabajo. Llamo a esto "convivencia por desarraigo", las dinámicas de relaciones entre compañeros que comparten, tanto los lugares de trabajo en la mina, como los espacios destinados al descanso y recreación en la misma, dialogan con la ausencia física de sus lugares primarios de pertenencia, sus casas. "Sin estar, estando" podría ser la forma de explicar lo generado por el desarraigo, por extrañar las familias y compartirlo con compañeros bajo la misma condición de trabajo.