Artículo
This paper explores how concepts from two influential strands of liberalism, newliberalism and neoliberalism, are represented in a sample of online media articles by analysingnews coverage of the Trade Union Act (2016). Conceptually, a cultural studies perspective isadopted; methodologically, a social semiotic analysis is applied to a sample of internet newsitems published on the websites of The Guardian, The Daily Mail, Sky News, and BBC News. To systematise the analysis, three thematic axes were constructed: a) Democracy, Law and Order; b) Civil and Labour Rights; c) Military Metaphors, Privileges and Trade Unions. En este artículo se presenta de qué manera son representados en un conjunto de medios digitales ingleses algunos conceptos de dos influyentes corrientes del liberalismo: el nuevo liberalismo y el neoliberalismo, a partir del análisis de la cobertura mediática otorgada a la ley de sindicatos de 2016. Conceptualmente se utiliza la perspectiva de los estudios culturales y, a nivel metodológico, se aplica una combinación de herramientas socio-semioticas que permiten analizar un conjunto de noticias publicadas en los sitios digitales de The Guardian, The Daily Mail, Sky News, y BBC News. Para sistematizar el análisis se construyeron tres ejes temáticos: a) Democracia, ley y orden; b) derechos civiles y laborales; c) metáforas militares, privilegios y sindicatos.
News media representations of the Trade Union Act (2016) and their links to liberal theory
Título:
Representaciones mediáticas de la Ley de Sindicatos (2016) en el Reino Unido y sus vinculaciones con las teorías liberales
Fecha de publicación:
03/2024
Editorial:
Universidad Complutense de Madrid
Revista:
Cuadernos de Relaciones Laborales
ISSN:
1988-2572
Idioma:
Inglés
Tipo de recurso:
Artículo publicado
Clasificación temática:
Resumen
Palabras clave:
Trade Union Act
,
neoliberism
,
liberism
,
mass media UK
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Citación
Coscia, Vanesa Stella Maris; Ravenhill, Jack; News media representations of the Trade Union Act (2016) and their links to liberal theory; Universidad Complutense de Madrid; Cuadernos de Relaciones Laborales; 42; 1; 3-2024; 195-210
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