La aparición y declinación del ausentismo como problema para el gobierno de la población trabajadora (Argentina, siglo XX)

Abstract

En la actualidad, el ausentismo se ha borrado, casi completamente, del vocabulario de las ciencias del trabajo. Sin embargo, esa supresión no se corresponde con lo que sucede en plano de las prácticas del mundo del trabajo ni, tampoco, con las afirmaciones provenientes del discurso político; ámbitos en los que el ausentismo constituye, todavía, un objeto de preocupación. Frente a esas contradicciones, este artículo explora la problematización del ausentismo a lo largo del siglo XX en la Argentina a partir del análisis -en perspectiva histórica- de una serie de discursos. Luego de exhumar las condiciones que, a lo largo del siglo, posibilitaron tanto la aparición del ausentismo como problema, como su declinación, se recuperan las reflexiones e intervenciones que, en el presente, se refieren a él, con la finalidad de mostrar su continuidad y discontinuidad con aquellas estrategias y formas de pensar que, en otros períodos históricos, se movilizaron con la finalidad de gobernar la relación entre asistencia al trabajo, salud y productividad.

Currently, absenteeism has been erased almost entirely from the vocabulary of work science. However, this deletion does not correspond to what happens in the plane of labour's world practices, or, either, with statements from the political discourse; areas where absenteeism is still an object of concern. Faced with these contradictions, this article explores the problematization of absenteeism during the XX century in Argentine, analyzing, from a historical perspective, a series of discourses. After exhuming the conditions that, over the century, made possible both the emergence of absenteeism as a problem, as its decline, it recalls the reflections and interventions that, in the present, referring to absenteeism, in order to show its continuity and discontinuity with those strategies and ways of thinking that in other historical periods, were mobilized in order to govern the relationship between attendance at work, health and productivity.