El análisis del sistema de relaciones laborales en Uruguay en el período 2005-2012, a partir del enfoque estratégico (strategic choice)

Abstract

El argumento central de la ponencia consiste en la descripción y análisis de las características del modelo de negociación colectiva uruguayo. Podemos adelantarnos en nuestras consideraciones y plantear que a partir del año 2005, con la asunción del Frente Amplio en el gobierno nacional este hecho político provocó cambios en los diversos ámbitos de las relaciones entre los distintos actores institucionales vinculados al ámbito del trabajo. El enfoque estratégico será la teoría de referencia con la cual nos explayaremos respecto a la caracterización actual del sistema de relaciones laborales uruguayo.